Kodeks pracy

  Dodano: 2016-10-19

Z dniem 01 września 2016r. wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek m.in. przedstawić pracownikowi pisemną umowę o pracę albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem pracownika do pracy. W razie braku wykonania powyższego obowiązku, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.